公司规章制度与员工管理条例6篇公司规章制度与员工管理条例 员工管理条例 第一章 总则第一条 本条例根据《劳动法》等有关法规及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，包括员工招聘条件、员工纪律下面是小编为大家整理的公司规章制度与员工管理条例6篇,供大家参考。
篇一：公司规章制度与员工管理条例
管理条例第一章
总则 第一条
本条例根据《劳动法》等有关法规及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，包括员工招聘条件、员工纪律、薪酬福利、培训考核、职业道德等内部人事管理制度。
第二条
本条例所称”公司”均指 XXX 投资管理有限公司。
第三条
本条例所称”员工”均指与公司建立劳动关系、签订劳动合同的人员。
第四条
本条例所称”职务行为”是指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
第二章
录用与合同 第五条
录用条件 （一）热爱国家，热爱投资事业，遵纪守法，历史清楚，无违法违纪记录，具有相应工作岗位所需要的品德、专业知识、外语及实际工作能力；
（二）从事专业技术和经营管理工作的，应具备 2 年以上从业经验、大学本科毕业以上学历，年龄 35 岁以下；从事行政后勤工作的，应具备一年以上从业经验、专科毕业学历或获得中级以上技术证书。具有突出从业成绩和丰富实际工作经验的，经公司领导班子研究同意，可适当放宽上述条件限制； （三）身心健康，能适应并承担岗位工作。
第六条
录用程序
（一）由行政部制订招聘计划，经公司领导班子研究同意后，成立招聘工作小组，组织招聘活动；
（二）通过由行政部和用人部门组织的专业知识、综合素养、外语等的笔试与面试；
（三）向行政部提供身份证、学历证、专业技术资格证、婚姻证明、计划生育证明、员工劳动手册、社会保险手册等原件与复印件，亲笔填写准确的个人资料；
（四）公司领导班子研究同意录用后，由行政部发出录用通知，被录用人员按通知的时间到行政部办理报到登记手续，然后到用人部门接受工作安排；
（五）公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权力，如发现弄虚作假，将视为严重违纪，公司可即时辞退直至开除处理。
第七条
试用与转正 （一）新入公司员工应有 3 个月试用期，试用期间表现优秀的，可以提前转正。经试用期考察合格者可被公司正式聘用，不合格者不予录用。
（二）试用期满后，员工个人应写出试用期工作总结并向公司提出转正申请，分别由所在部门负责人和分管公司领导签署意见，经行政部审核报公司总裁批准，方可办理转正手续； （三）员工在试用期内休事假或病假，试用期将被顺延。因个人原因累计休事假超过 15 个工作日或休病假超过 25 个工作日的，公司可取消录用； （四）公司接收符合条件的应届毕业生在毕业前夕前来公司实习，条件合适的可以在其毕业后即转为试用期。实习期间，公司发放必要的生活补贴。公司与实习学生签订《实习协议书》，双方的权利、义务和责任按协议书执行。
第八条
劳动合同 （一）公司实行全员劳动合同制。公司在平等自愿、协商一致原则的基础上与员工签订劳动合同；
（二）员工劳动合同期限分为固定期限、无固定期限及以完成一定的工作为期限 3 种类型。公司根据各工作岗位的性质和特点来确定劳动合同的期限：
1、无固定期限合同：员工在公司连续工作满 10 年以上，员工提出订立无固定期限合同，公司与员工双方同意续延劳动合同的，公司与其签订无固定期限合同； 2、固定期限合同：中层管理人员为 3 年，基层管理人员为 2 年，其他员工为一年。固定期限合同的截止日期一般为每年的 2 月底，届时，公司根据机构调整、工作需要和员工的现实表现及考核情况，确定是否与合同期满的员工续签劳动合同。
（三）公司有权根据机构调整、工作需要和员工的现实表现及考核情况，随时调整员工的工作部门和岗位（职务）；员工的薪酬随岗位（职务）的变化而变化；
（四）公司统一使用由市劳动局编制的《劳动合同书》，本《员工管理条例》为该合同的附件，与该合同具有同等法律效力； （五）公司倡导员工忠于职守、爱岗敬业、积极进取、勇于开拓，不断提高自身素质，把个人利益与公司利益、个人前途与公司发展紧密结合起来，长期稳定地为公司工作。
第九条
工作时间
（一）公司实行每周 40 小时工作制。
为切实展现公司员工规范守纪、积极向上的精神风貌，各部门、各级员工应加强教育，提高认识，自觉的、严格的执行公司上下班规范着装和时间规定。公司在正常情况下的作息时间如下：
上午工作时间：8：
45-11：
45 午餐、午休时间：11：
45-13：
30 下午工作时间：13：
30-17：
30
遇特殊情况（如台风、节日等）需提前下班时，由行政部负责请示总裁室，获批准后可按统一的时间提前下班。
一般情况下，员工每日的工作时间为 7 个小时。若员工因工作需要日工作时间超过 7 个小时、当年累计超过 256 个小时（以 8 小时为 1 天计算，合计 32天），以内的，公司视其为正常工作而非加班。对日工作时间经常超过 7 个小时的，所在部门负责人可视员工本人的工作表现和绩效适当予以补休，当年的补休时间每人不应超过 7 个工作日 （二）每月工作日统一以 21.5 天计算。
第十条
加班 （一）公司倡导健康、高效的工作质量和工作效率，不鼓励员工加班，公司要求每位员工力争在正常 8 小时工作时间内出色完成工作任务；
（二）因工作需要必须加班的，应填写《加班审批表》，并经所在部门负责人签字确认； （三）员工加班后，部门负责人应尽快安排补休。因工作需要无法安排补休的，公司按《劳动法》规定支付加班工资：工作日加班每天为日基本工资的150%，休息日（指周六、周日）加班每天为日基本工资的节日加班每天为日基
本工资的 300%； （四）员工加班后的补休时间和计算加班工资的时间均按实际加班时间计算。加班天数按累计 4 个小时为半个工作日累计 8 个小时为一个工作日计算； （五）各部门员工的加班审批和补休登记情况，应由所在部门负责人签字确认后，每月底由考勤员报行政部审核备案。
第三章
员工纪律 第十一条
工作纪律 （一）
严格遵守公司制订的各项规章制度，不得以任何理由和方式损害公司利益； （二）
自觉爱护公司财物，保守公司商业秘密； （三）
严格按工作程序办事，不得利用工作之便牟取私利； （四）
服从安排听指挥，按时完成岗位职责及领导安排的工作任务； （五）
所有员工（含实习生）进入公司后，须保守公司的商业秘密，并与公司签订《保密协议》。《保密协议》内容如下：
1、员工（含实习生）在公司任职期间，必须遵守公司保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责； 2、本协议中商业秘密是指：不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的财务信息和商业信息。主要包括但不限于以下内容：
（1）以手写、打印、软件、磁盘、光碟、胶片或其他可接触的方式记载的有关财务或商业信息； （2）在公司内部以口头方式公开同时声明需要对外保密的财务或商业信息； （3）以软件代码、文字图象、分析注释、备忘录、研究报告、编辑资料等各种方式出现的财务或商业信息； （4）员工在公司工作、考察过程中以其他形式获得的财务信息或商业信息。
3、员工保密期限为劳动合同期内及劳动合同解除或终止后 3 年内。实习生保密期限依《实习协议》相关规定。
4、员工承诺在前述保密期限内烙守以下义务：
（1）不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取公司商业秘密；
（2）不得披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的公司商业秘密；
（3）未经甲方许可，不得披露、使用或者允许他人使用由其合法掌握的公司商业秘密。
员工对保密信息的注意标准不低于一般企业相关保密标准。
5、员工认可，公司在支付员工的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，员工离职时另外支付保密费。
6、员工不履行或不认真履行上述保密义务，给公司造成不良影响或经济损失的，公司视情节轻重，以通报批评、辞退直至开除处分；对造成严重经济损失或严重后果的，依法追究其法律责任。
第十二条
办公室纪律 （一）工作时间应保持举止端正、精神爽朗、语言文明、待人和气、衣冠整洁、穿着得体。上班时间应按公司规定着装。公司总裁室对公司各部门的规范着装、仪表仪态和在岗出勤情况进行巡查，由行政部备案，每月通报一次。签署巡查意见 （二）办公时间应坚守工作岗位，若需暂时离开，应与负责人或同事交待；接待来访、业务洽谈，应在洽谈室内进行； （三）维护办公秩序，保持高效、整洁的办公环境。不高声喧哗，不串岗聊天，不在工作岗位进食，在非吸烟区吸烟； （四）爱护办公设备（如电话机、传真机、复印机、电脑、等等）并合理使用，不用办公设备办理私事； （五）掌握安全和消防常识，下班临离开前，应对办公室的电灯、电源、门窗等进行全面检查。
第十三条
出勤纪律 （一）按时上下班，投资部考勤办法另定。
（二）对各部门着装、仪表及考勤的评议每半年进行一次，与中期考核和年度考核同期进行。
（三）事前未经负责人批准，又无正当理由补办审批手续，在工作时间内未到工作岗位的，公司视为旷工。休假时未经负责人批准而逾期不归的，公司视为旷工。旷工一天以内的，扣除当天的基本工资和福利津贴（含通讯费、车补、防暑保健费，下同）及 3 个工作日的考勤分；超过 1 天者，扣除当天的基本工资、 利津贴及当月个部的考勤分。连续旷工超过 15 天（自然日），或者一年内累计旷工超过 30 大（自然日），司有权予以除名，并无须支付任何经济补偿及补助费用； （四）请病假须于上班前或不迟于上班时间巧分钟内，向所在部门负责人书面或电话申请并获批准，且应于病休 5 天内提供由北京市合法医疗机构出具的建议病休的有效证明（含病历记录、化验报告单、特殊检查报告单等，下同）。出差或休假在市外的应提供所在地市、县级以上合法医疗机构出具的建议病休的有效证明。不能提供有效证明的，所休假期均按事假处理。对弄虚作假的，一经查实，公司将视为严重违纪，可即时予以辞退，公司无须支付任何经济补偿及补助费用。
员工休病假时应先休完所享有的法定假和补休假。
（五）员工请事假或病假 3 天（含 3）以内的，应经所在部门负责人签字批准，超过 3 天的，须报上一级领导签字批准。员工休事假期间，无任何薪酬和福利待遇（含通讯费、车补）。当年累计休事假不应超过 21 个工作日，超过21 个工作日的，超过的事假期间的社会保险金应由个人支付。
（六）员工休假，原则上应在休假前填写《休假单》按规定程序审批，获批准后方可休假。遇特殊情况来不及审批时，应在休假的第一时间电话报告部门负责人（中层干部应报告公司领导）并获同意，休假完毕返公司上班时，应在第一时间补办审批手续。对不按规定程序休假的，总裁室予以通报批评，所休假期按旷工处理。
（七）关于北京塞车现象日益严重问题，各级人员应努力克服，上班前估算好上路时间及路线，按时到达公司。偶遇严重塞车而不能按时上班时，中层以上干部应即时电话报告公司总裁，其他员工应即时电话报告本部门负责人，并报告塞车地点。对未报告而晚到公司的，考勤员应按”迟到”记录。
（八）严格会议纪律。各级人员应按时参加公司的会议，不得迟到、早退；会议时应关闭手机或将手机放在振动状态，不得交谈聊天。对迟到、早退或交谈聊天的，会议主持人或**台就座人员应予以点名或记录；凡被点名或记录的人员，当月予以通报批评并扣考勤分 1 分。
（九）各部门负责人应严格管理，如实监督上报本部门员工的着装、仪表及考勤情况。对有不如实记录和上报考勤情况的部门，经总裁室调查核实后，总裁室予以通报批评，并按扣当事人考勤分 3 倍的标准扣所在部门负责人考勤分。
（十）考勤是企业管理的基础性工作，是计发员工薪酬的重要依据，各级领导、各部门务必予以重视。
（十一）公司的考勤管理由总裁室授权行政部负责。各部门的考勤管理由各部门负责人负责。各部门应指派一名考勤员，逐日认真记载考勤。
（十二）考勤员职责：
1、按规定认真、及时、准确地记载考勤；
2、如实反映本部门考勤中的问题；
3、妥善保管各种休假凭证；
4、每月的最后两日将本部门的考勤汇总上报行政部。
（十三）员工若在工作时间内履行国家或社会义务，应经分管公司领导批准，履行国家或社会义务期间的全部薪酬、福利待遇照发。
第四章
薪金 第十四条
公司根据北京市法规制定《员工薪酬方案》，实行统一的以员工的岗位责任、绩效为依据的岗位薪酬制。
第十五条
为吸引、激励并留住人才，公司根据自身经济效益情况，参照同行业、本地区的高位薪酬水平，制订具有竞争力的、较优越的薪酬分配和劳保福利制度。
第十六条
员工薪酬由标准工资、岗位津贴及效益工资三个部分组成。效益工资则取决于公司的经营效益。
第十七条
公司根据社会经济发展水平、公司经济效益和北京市物价水平等情
况，适时对《员工薪酬方案》进行修订。
第十八条
公司每月定期按员工实际工作天数支付薪酬。
第五章
假期 公司依据国家、北京市有关规定制定员工休假制度。员工依法享有以下假期：
第十九条
法定节日 元旦：1 天 春节：3 天 清明节 1 天 端午节 1 天 五·一劳动节：1 天 中秋节 1 天 国庆节：3 天 第二十条
年休假 员工在公司连续工作满一年，从第 2 年起可享有带薪年休假。年休假具体假期按员工连续工作年限计算：
连续工作年限（W）
年休假期限 1≤W<5 5 天 5≤W<10 7 天 10≤W<20 10 天 20≤W 14 天
第二十一条
探亲假 员工与配偶分居两地，相距超过 100 公里或以上且不能在周六、周日团聚的，每年可享有 5 天的探亲假，含路程时间。
第二十二条
婚假 员工依国家婚姻法取得结婚证明书后，可享有婚假 3 天，晚婚者（指男年满 25 周岁，女年满 23 周岁）增加 10 天。
第二十三条
产假
（一）女员工怀孕满 7 个月以上或生育后孩子在 1 周岁以内，工作日可推迟 1 个小时上班或者提前 1 个小时下班。
（二）女员工生育，产假 90 天，其中产前休假 15 天；生育时遇有难产的（如剖腹产等）增加产假...
篇二：公司规章制度与员工管理条例
规章制度（精选 20 篇）员工规章制度 1第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄 18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5 小时。其中：周一至周五：上午：9：00-12：00下午：13：30-18：00 为工作时间12：00-13：30 为午餐休息周六：上午：8：30-12：00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3)、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：30-9：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三 6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数×基数×150%休息日加班费=加班天数×基数×200%法定节日加班费=加班天数×基数×300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，
部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理 1、见本手册第一章第二节六。1 及六 2、2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事
下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动。三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任
何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功
绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终特别奖金。3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次。
4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。员工规章制度 2第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条：职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;(二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度;(三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况;(四)、事后审核子公司的《工资发放表》(附件一)和《工资发
放汇总表》(附件二);(五)、检查或审核《员工异动审批表》(附件三)和《员工转正定级审批表》(附件四);(六)、核算并发放集团公司员工工资;(七)、受理员工薪酬投诉。二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：(一)、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算;(二)、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度;(三)、核算并发放员工工资;(四)、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总()月报表》(见附件五);(五)、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。第二章薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图：第五条：工资本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。第六条：基准工资释义与分类一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资(基础年薪或基础月薪)和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资(绩效年薪、基础绩效工资)两部分。第七条：基准提成工资释义与构成：
一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，人力资源部备案有效的`《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发基数;二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。第八条：津贴本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。第九条：奖金公司设置的奖金主...
篇三：公司规章制度与员工管理条例
公司管理制度 第一节、 综合管理办公室职责一、综合管理办公室主任的岗位职责
1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、文秘、档案、安全并负责公司办公财产的调用、管理等工作。
2、主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作。
3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。
4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况。
5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面管理。
6、负责组织开展对新员工的培训工作，对公司非生产员工的工作进行检查、考核、评定。
7、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。
8、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。对各部门申报办公用品购置计划进行审核。
9、认真完成总经理交办的其他临时性工作。
二、办公室干事岗位职责
1、建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向主管提供人事档案资料。
2、协助部门主管做好办公室日常工作。
3、协助部门主管做好新聘员工的招聘及培训工作。
4、具体实施公司内员工的技术等级评定等有关人事事务。
5、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。
6、公司非生产资产的交接、建档、保管、维护工作，协助生产部门施实生产设备的管理维护。
7、实施公司的文秘、打印等工作。
8、完成部门主管交办的其它临时性工作。
第二节、综合办公室管理制度
一、印鉴管理
1、 本公司印鉴由总经理负责保管。
2、 综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细核实，并有详细的登记记录，经总经理同意后方可使用。
3、 公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况需要开具时，应由经办人写明情况，经综合办主管签字后方可开出，事后经办人必须将使用情况拍照留存。
二、办公财产管理
1、 综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。
2、 办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置，紧急情况下可由经办人电话申请后由处理。部分必需品如打印机墨粉、打印纸、光盘、纸杯、餐具等必须留有余量或留存备份，不得出现空缺。
3、 综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。
4、 各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记造册保管。
5、 各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或个人原因损坏、丢失，由部门或个人负责。
6、 单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。
7、 因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。
8、 综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理。
三、会务管理
1、 综合办须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地
点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。
2、 综合办须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。
3、 对相关部门执行会议决议情况进行督办，并将其执行结果注册归档。
4、 内部会议必须做到保密。
5、 若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明确与会者的各自分工，以便各负其责，相互衔接，密切配合，保证会议顺利进行。
6、 爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出。
四、公司日常支出的核准
1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出计划中的数额核定，差旅费用标准依据《财务管理制度》中的规定执行。
2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综合办主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付。
第三节、公司人员的聘用
一、协助人事副总办理人员招募、选拔工作。
二、建立员工档案，核实新入职员工信息。
三、应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。
四、凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不得任用。
1、剥夺公民权利尚未复权者。
2、受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。
3、吸食毒品或其他代用品者。
4、健康状况欠佳，不能胜任工作者。
5、未满十五岁者。
第四节、职务任免
一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种。
二、职务的任免：各管理层的任免由总经理依照应聘上岗制度任命并签发相
关文件，交综合办备案。
三、职务委派经核定后，自任职之日评定工资后加发职务工资，数额依照《公司薪金规定》执行。
第五节、辞退和辞职
一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公司的发展，特制定本条例。
二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1、一年之内记过三次者。
2、连续旷工 4 日或月累计旷工 4 日及以上者，全年累计旷工 14 日者。
3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。
4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。
5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。
6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。
7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。
8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受损失者。
9、品行不端、行为不检，屡教不改者。
10、擅自离职为其它公司工作者。
11、违背国家法令或公司规章，情节严重者。
12、泄露业务秘密，情节严重者。
13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。
14、年终考绩不合格者。
15、工作期间因受刑事处分者。
16、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。
17、严重损毁公司形象，影响恶劣者。
三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工出具《员工辞退通知书》。
四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
五、综合部在辞退员工后，应及时登记《员工变动通知单》，通知其他部门周知。
六、公司各部门辞退员工必须经综合办备案，总经理审核批准方可执行。
七、本公司员工因故辞职时，应首先填写《辞职申请书》，交主管签发意见，再送综合办审核。
八、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》，办理移交手续。
第六节、教育与培训
一、 本公司举办各种定期或不定期的业务教育与培训，为公司打造高绩效的团队。
二、 有关教育与培训，其参加人员、课程、时间、地点等按《公司员工培训计划》办理。
三、 本公司为了教育与培训的顺利执行，需指派有关人员担任讲师，被指派者不得借故推诿，而应认真备课，认真讲解。
四、 员工培训分为：
1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由综合办统筹办理，具体内容为：
（1）
公司简介及《人事管理制度》的讲解。
（2）
业务特点、作业规定及工作需求的说明。
（3）
指定有经验的专业人员辅导作业。
2、在职培训员工应不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。
3、专业培训：视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。回公司后就“理论与实践的结合”提交书面报告，开课讲授，使本公司同事共享其利；或邀请专业学者来本公司做系列专题讲座，以增进员工专业综合素质。
五、 员工培训待遇及义务
1、公司委派专职人员学习，其学费、旅差费按公司规定给予报销。
2、凡参加各类短期培训者，需由本人向公司综合办公室提出申请，根据公司需要，由总经理批准方可参加。
3、员工参加培训其计划表、记录表、考核表如实填写后存档。
第七节、考勤管理办法
为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。
一、公司员工工作日上下班时间规定：
1、公司本部员工：
夏季：上午：7：30——11：30
下午：2：30——6: 30
冬季：上午：8：30——12：00
下午：2：00——5：30 2、工程项目部员工：
夏季：上午：5：30——12：00
下午：2：00——9：00 冬季：上午：8：30——12：00
下午：2：00——5: 30 二、公司员工周工作天数规定：
1、公司员工每周工作时间原则上不少与 40 小时。
2、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为五天制。特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。
3、公司工程项目部员工的周工作天数，根据项目的施工情况，由项目部经理拟定，呈报总经理核准后执行。
三、一般出勤规定：
1、迟到：上班后十五分钟内未进行指纹签到，视为迟到。上班后半小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。
2、早退：下班前十五分钟内进行指纹签退。提前二十分钟指纹签退，视为早退。月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。
3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。员工旷工不满半天按半
天计。
四、公司员工加班：
员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，须填写《加班申请单》，并在下班前半小时送交办公室主任处，经审核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。如不按要求送交《加班申请单》视为自愿无偿为公司服务。因故不能加班者，应填写请假单，事先征得部门主管同意，方可离开工作岗位。各部门对所属人员的加班申请事项应认真核实。员工在加班时间内擅离职守且完不成任务，除不核发加班费外，还要视情节轻重予以惩处。加班结束后，要在加班单上注明加班时间内的工作内容。公司员工在国家法定日加班，由总经理酌情考虑。
五、哺乳期间女员工上下班规定：
哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚半小时签到，下班前可提前十五分钟签退。
六、公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由部门主管将考勤表呈报总经理，总经理核准签字后交财务主管，依公司相关规定办理。
第八节、员工请假管理办法
为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。
一、请假手续 公司本部员工请假，先到综合办公室领取《员工请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门主管核准，综合办公室记载、汇总、存档。工程项目部员工请假到项目经理处领取《员工请假单》，填制完毕后，项目经理批准后方可请假离开工作岗位。项目经理需将员工请假单存档。
二、请假权限 公司本部员工请假三天〔含三天〕之内 部门主管批准，四天及四天以上向总经理请假，总经理批准后到综合办公室办理请假手续。
工程项目部员工请假，三天之内项目经理批准，三天以上需呈报总经理批准。
三、请假须知：
1、公司本部员工请假单交由综合办公室存档管理，工程项目部请假单由工
程项目部经理指定专人保管存档。
2、公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。
3、员工请病假五天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续。
4、员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期。
5、请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。
6、员工若发现请假记载有误（只限当月），应即时向部门主管查询更正。
四、请假管理：
1、 公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假或推迟休假。
2、 事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资。
3、 工伤假：因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假。
4、 婚假：公司员工结婚，给假十五天，假期内工资照发。
5、 女员工分娩，给假 1 个月，特殊情况适当延长假期，假期内工资照发。
6、 员工本人或配偶的直系亲属去世，一般给假五天，假期内工资照发。超过五天后的时间段，工资停发。
第九节、临时人员管理办法
一、雇用 1、各部门招聘临时人员，应填“临时人员雇佣核定表”经综合办通过，总经理核准后，方可雇佣。
2、临时人员报到时，各部门应向综合办提交临时人员的相关资料供综合办备案。
二、管理
1、临时人员于工作期间可请工伤假、事病假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资。
2 临时人员的考勤、出差，工地期间归项目部管理，在公司期间归综合办管理。
三、停止雇用 临时人员于工在期间如有不能胜任工作或者工作期满，雇用部门应予终止雇用，终止雇用的临时人用应填写“离职申请（通知单）”经主管核签后，送到综合办，凭此结算薪资。
第十节、物品采购、入库、出库、归还管理办法
为了切实使公司在物品采购、使用方面节省支出、降低消耗、提高物品的使用效率，特制定本办法。
一、物品的采购：
1、 凡公...
篇四：公司规章制度与员工管理条例
员工规章制度条例第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、 用人原则：
重选拔、 重潜质、 重品德。
二、 招聘条件：
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、 专业、 执业资格等条件，同时具备敬业精神、 协作精神、 学习精神和创新精神。
三、 入职
第二节 考勤管理
一、 工作时间 公司每周工作五天半， 员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中：
周一至周五：
上午：
8 ：
30 － 1 2 ：
00
下午: 1 3 ：
30 － 1 7 ：
30 为工作时间
1 2 ：
00 － 1 3 ：
30 为午餐休息
周六：
上午：
8 ：
30 － 1 2 ：
00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、 考勤
1
、 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度， 上下班亲自打卡（午休不打卡）， 不得代替他人打卡。
2、
迟到、 早退、 旷工 （ 1
）
迟到或早退 30 分钟以内者， 每次扣发薪金 1 0 元。
30 分钟以上 1
小时以内者， 每次扣发薪金 20 元。
超过 1
小时以上者必须提前办理请假手续， 否则按旷工处理。
（ 2 ）
月迟到、 早退累计达五次者， 扣除相应薪金后， 计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、 请假 （ 1
）
病假
a 、 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内， 即 8 ：
30 － 9 ：
00 致电部门负责人，请假一天以上的， 病愈上班后须补区、 县级以上医院就诊证明。
b 、 员工因患传染病或其
他重大疾病请假， 病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明， 经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假免费公文网， 全国公务员共同天地：
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写《请假单》， 经权责领导核准， 报人事部门备案， 方可离开工作岗位， 否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、 出差(1 ) 员工出差前填好《出差申请单》 呈权责领导批准后， 报人事部门备案， 否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回， 如需延期应告知部门负责人， 返回后在《出差申请单》 上注明事由， 经权责领导签字按出差考勤。
5 、 请假出差批准权限：
三天以内由直接上级审批， 三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、 总裁审批， 子公司员工由所在公司人事主管部门审查、 总经理审批。
6 、 加班 (1 ) 加班应填写《加班单》， 经部门负责人批准后报人事部门备案， 否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准， 统一以《劳动合同》 约定标准为基数， 以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数× 1 50 ％
休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％
（ 3 ）
人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（ 4 ）
公司内临时工、 兼职人员、 部门主管（含）
以上管理人员不计算加班费。
（ 5 ）
公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、 考勤记录及检查 （ 1
）
考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）
将上月考勤予以上报， 经部门领导审核后， 报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（ 2 ）
人事部门对公司考勤行使检查权， 各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）
和随机检查。
（ 3 ）
对于在考勤中弄虚作假者一经发现， 给予 1 00 元以上罚款， 情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动
一、 调动管理
1
、 由调入部门填写《员工内部调动通知单》， 由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准， 部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）
批准。
2 、 批准后， 人事部门应提前以书面形式通知本人， 并以人事变动发文通报。
3 、 普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、 员工本人应于指定日期履任新职， 人事部门将相关文件存档备查， 并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、 人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责， 对其进行人事考核， 评价员工的异动结果。
二、 辞职管理
1
、 公司员工因故辞职时， 本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》， 经批准后转送人事部门审核， 高级员工、 部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2 、 收到员工辞职申请报告后， 人事部门负责了解员工辞职的真实原因， 并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、 员工填写《离职手续办理清单》， 办理工作移交和财产清还手续。
4 、 人事部门统计辞职员工考勤， 计算应领取的薪金， 办理社会保险变动。
5 、 员工到财务部办理相关手续， 领取薪金。
6 、 人事部门将《离职手续清单》 等相关资料存档备查， 并进行员工信息资料置换。
三、 辞退管理 1
、 见本手册第一章第二节六 . 1
及六 2 .
2 、 部门辞退员工时， 由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》， 经审查后报总裁批准。
3 、 人事部门提前一个月通知员工本人， 并向员工下发《离职通知书》。
4 、 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续； 员工在约定日期到财务部办理相关手续， 领取薪金和离职补偿金。
5、
员工无理取闹， 纠缠领导， 影响本公司正常生产、 工作秩序的， 本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》 的有关规定处理。
6 、 人事部门在辞退员工后， 应及时将相关资料存档备查， 并进行员工资料信息置换。
第二章 行为规范
第一节 职业准则
一、 基本原则 1
、 公司倡导正大光明、 诚实敬业的职业道德， 要求全体员工自觉遵守国家
政策法规和公司规章制度。
2 、 员工的一切职务行为， 必须以公司利益为重， 对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3 、 公司提倡简单友好、 坦诚平等的人际关系， 员工之间应互相尊重， 相互协作。
4 、 公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准， 不能从事下列活动：
1
、 以公司名义考察、 谈判、 签约 2 、 以公司名义提供担保或证明 3 、 以公司名义对新闻媒体发表意见、 信息 4 、 代表公司出席公众活动
三、 公司禁止下列情形兼职 1
、 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、 所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、 因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、 公司禁止下列情形的个人投资 1
、 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、 以职务之便向投资对象提供利益的 4 、 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、 员工在对外业务联系中， 若发生回扣或佣金的， 须一律上缴公司财务部， 否则视为贪污。
六、 保密义务：
1
、 员工有义务保守公司的经营机密， 务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、 员工未经授权或批准， 不准对外提供公司密级文件、 技术配方、 工艺以及其他未经公开的经营情况、 业务数据等。
第二节 行为准则
一、 工作期间衣着、 发式整洁， 大方得体， 禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、 怪发， 女士不留怪异发型， 不浓妆艳抹。
二、 办公时间不从事与本岗位无关的活动， 不准在上班时间吃零食、 睡觉、 干私活、 浏览与工作无关的网站、 看与工作无关的书籍报刊。
三、 禁止在办公区内吸烟， 随时保持办公区整洁。
四、 办公接听电话应使用普通话， 首先使用“您好， XX 公司”， 通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在， 应代为记录并转告。
五、 禁止在工作期间串岗聊天， 办公区内不得高声喧哗。
六、 遵守电话使用规范， 工作时间应避免私人电话。
如确实需要， 应以重要事项陈述为主，
禁止利用办公电话闲聊。
七、 文具领取应登记名称、 数量， 并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具， 并节约使用。
八、 私人资料不得在公司打印、 复印、 传真。
九、 未征得同意， 不得使用他人计算机， 不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作， 不得拖延、 推诿、 拒绝； 对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象， 不得置之不理。
十一、 为保障公司高效运行， 员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1
、 如果公司有相应的管理规范， 并且合理， 按规定办。
2 、 如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方， 员工需要按规定办， 并及时向制定规定部门提出修改建议， 这是员工的权利， 也是员工的义务。
3 、 如果公司没有相应的规范， 员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节 奖惩
一、 奖惩种类
奖惩分行政、 经济两类。
其中：
行政奖励包括表扬、 记功、 记大功、 升职或晋级， 经济奖励包括加薪、 奖
金、 奖品、 有薪假期。
行政处罚包括警告、 记过、 记大过、 除名， 经济处罚包括降薪、 罚款、扣发奖金。
二、 奖励条件 1
、 维护团体荣誉， 重视团体利益， 有具体事迹者 2 、 研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、 生产技术或管理制度， 提出具体改进方案或合理化建议， 采纳后具有成效者 4 、 积极参与公司集体活动， 表现优秀者 5 、 节约物料、 资金， 或对物料利用具有成效者 6 、 遇有突变， 勇于负责， 处理得当者 7 、 以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、 为社会做出贡献， 并为公司赢得荣誉者 9 、 具有其他特殊功绩或优良行为， 经部门负责人呈报上级考核通过者
三、 惩罚条件
1
、 违法犯罪， 触犯刑律者 2 、 利用公司名义在外招摇撞骗， 谋取非法利益， 致使公司名
誉蒙受重大损害者 3 、 贪污挪用公款或盗窃、 蓄意损害公司或他人财物者 4 、 虚报、 擅自篡改记录或伪造各类年报、 报表、 人事资料者 5 、 泄漏科研、 生产、 业务机密者 6 、谩骂、 殴打同事领导， 制造事端， 查证确凿者 7 、 工作时间内打架斗殴、 喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、 妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、 管理和监督人员未认真履行职责， 造成损失者 1 0 、 遗失经管的重要文件、 物件和工具， 浪费公物者 1 1
、 谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 1 2 、 工作时间擅离工作岗位， 致使工作发生错误者 1 3 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 1 4 、 工作中发生意外而不及时通知相关部门者 1 5 、 对有期限的指令， 无正当理由而未如期完成者 1 6 、 拒不接受领导建议批评者 1 7 、 无故不参加公司安排的培训课程者 1 8 、 发现损害公司利益， 听之任之者 1 9 、 玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、 奖惩相关规定
1
、 行政奖励和经济奖励可同时执行， 行政处罚和经济处惩可同时执行， 奖惩轻重酌情而定。
2 、 获奖励的员工在以下情况发生时， 将作为优先考虑对象：
（ 1
）
参加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2 ）
学习培训机会 （ 3 ）
职务晋升、 加薪 （ 4 ）
公司高层领导年终接见
3 、 一年内功过相当可抵消， 但前功不能抵后过。
可相互抵消的功过如下：
（1 ) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次
4 、 表扬三次等于记功一次， 记功三次等于大功一次 ， 记过三次等于大过一次。
5 、 各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实， 填写《奖惩申报单》， 集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩， 经人事部门查证后核定， 记功（记过）
以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后， 经总经理审批。
6 、 各项奖惩事件， 需书面通知本人， 酌情公布， 同时记录备案， 作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉， 人事部门经核查后将
处理结果反馈给申诉员工。
第三章 薪酬福利制度
第一节 薪酬
一 、 薪酬
1
、 原则:以贡献、 能力、 态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、 效率优先、 兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、 适用对象：
本公司所有正式员工。
3 、 薪酬组成：
基本工资（含工龄工资、 学历工资）、 岗位工资、 绩效工资、 提成工资、 奖金。
（ 1
）
岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定， 不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（ 2 ）
工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（ 3 ）
学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（ 4 ）
绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4 、 工资制度
（ 1
）
年薪制。
适用于公司总裁、 副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。
（ 2 ）
提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（ 3 ）
结构工资制。
适用于中基层管理人员、 生产技术人员、 职能人员、 后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。
（ 4 ）
固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
（ 5 ）
计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额＝基本工资+绩效工资+计时工资。
（ 6）
新进人员工资：
试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的 70%发放， 试用期内无浮动工资。
5 、
公司按实际工作天数支付薪酬， 付薪日期为每月 1 5 日 , 支付上月薪酬。...
篇五：公司规章制度与员工管理条例
制度公司架构及职能范围 各部门岗位职责 公司管理制度和绩效考核 人员管理和招聘 公司 保密条款
第一章
公司部门职能范围
第二章
各部门岗位职责
一、 综合部 部 综合部作为公司的一个职能部门，主要负责公司的行政管理、人力资源管理及财务办公事务管理。
行政管理：
负责公司的行政管理工作，包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。
? 人力资源管理：负责公司的人力资源管理工作，包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关怀等事宜。
公司办公事务管理：负责公司的办公事务管理，如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等。
具体职责如下：
1、 拟定或协助拟定公司的各项经营管理制度； 2、 起草或协助起草公司经营管理活动中需要的各种文件； 3、 负责行政公文的签收、登记、流转、归档及业务文件的整理、归档； 4、 协调解决各部门在经营管理活动中遇到的问题； 5、 组织安排行政及其他会务，协调接待工作； 6、 负责公司对外宣传及联系工作，管理公司网站； 7、 负责公司文件、信函的发送、接收工作； 8、 负责公司行政公章的保管、使用及各类文件的缮印； 10、负责公司日常办公用品、宣传品、名片的定制、保管、发放。
11、拟定公司人事、劳资等方面的规章制度；
12、拟定公司机构设置或调整方案；
13、负责公司员工的定岗定编工作；
14、负责公司员工的招聘工作；
15、拟定员工薪酬、福利等分配激励制度体系，并组织具体实施；
16、负责人力资源培训工作的组织与协调； 17、管理员工休假和考勤。
财务负责公司财务管理工作，并发挥会计核算职能，及时了解、审核公司原材料、设备产品的进出情况，并建立明细帐和明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时办理结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算。
具体职责如下：
18、仔细并且准确的记录每天的流水帐,每个月将此流水帐以月度报表的形式汇报给总经理进行审核. 19、审核每天的流水帐,出现问题一定要及时的向总经理进行汇报,出现不明确的资金进入和资金流出问题,必须向总经理确认后,方可执行. 20、督促并监督生产部门,销售部门以及任何产生资金流的部门.确保他们的资金往来属于公司许可的规章制度范围.如有问题,及时向总经理汇报. 21、 二 、
市场部：
市场部负责公司产品推广，业务渠道拓展，客户开发，并对相关行业、市场进行前景分析及研究，制定市场营销方案。具体职责如下：
1、 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。
2、 积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
3、 负责与客户签订销售业务合同，督促合同正常如期履行。
4、 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
5、 了解市场状况，收集业务销售信息和用户意见，对公司营销策略、广告、客户服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
6、 填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
7、 做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
8、 完成公司交办的其他任务。
岗位职责：
（1 1 ）
总经理
岗位工作概述：负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保各部门工作的正常运行。
日常工作岗位描述：
(1)全面了解国家的宏观政策走向。
（2）全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。
（3）全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。
（4）负责拟定销售预测及行销计划。
（5）负责督促拟订销售与推广行销方案。
（6）负责拟订营销策略的执行方案，并监督执行。
（7）全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。
（8）负责公司营销费用的审核。
（9）负责制订公司的营销管理制度及工作规范。
（10）负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。
（11）定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。
（12）及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。
（13）代表公司协调处理与政府职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。
（14）负责审核销售佣金内部分配方案的执行。
（15）领导、规范、考核直接下级的工作。
（16）完成直接上级委派的其他作务。
（4 ）行政主管 岗位工作概述：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
日常工作岗位描述：
1 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
4 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
5 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
6 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
7 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、
推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
8 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
9 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
10 按时完成公司领导交办的其他工作。
（5 5 ）市场部经理
岗位工作概述：负责公司在每一个区域的生意发展和组织建设工作，下辖若干个客户经理和当地销售代表，向市场经理汇报。?? 日常工作岗位描述：
1）不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标；?? 2）在市场经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各客户经理，并带领下属工作和定期评估；? 3）不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标；? 4）亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展；
（ （6 ）团队经理 岗位工作概述：
日常工作岗位描述：
业务经理
岗位工作概述：就是代表公司去和客户沟通、谈判把公司的产品、服务推荐给对方,把公司的形象展现给对方. 具体的说业务经理就是公司的总说明书+授货机. 日常工作岗位描述：
1、服从上级领导，及时完成下达的销售任务及工作指标。
2、在区域经理和经销商的指导下做好终端维护工作和传统流通渠道的产品推广工作(每月铺货时间不少于 15 天)，协助经销商完成销售指标。
3、定期拜访终端客户，了解终端客户需求，执行销售政策和促销政策。
4、搜集终端客户详细资料，建立终端客户拜访计划并上报区域经理。
5、进行日工作总结，制定日工作计划，定时向区域经理汇报，接受经销商和区域经理的工作指导。6、关注经销商，竞争品牌、终端客户的市场动向、及时将市场信息反馈至公司。
7、定期了解经销商库存实际数量，协助经销商及时订货。
8、协助并监督价格体系及经销商区域内的铺货率，严禁窜货。
9、遵守职业道德，保守公司商业秘密。
（ （8 ）客服主管 岗位工作概述：负责客户服务部门的日常管理事务。
日常工作岗位描述：
1、收取及审阅每天的投诉记录、巡查报告及管理日志,并跟进处理; 2、制定本部门的规章制度及员工守则,编制及安排各级管理员工值班表,并负责对本部
门员工的工作做出安排及进行指导、监督及考核; 3、接受及处理商户投诉,并予记录,对违章操作或行为应及时制止或按规定处理,重要事件要向客服主管报告;
4、准时向商户人员安排公司客服人员提供相关服务。
5、跟进处理突发事件;
6、编写部门管理月/年报告
7、定期组织安排收集、整理、归档管理处各类档案及运行记录等,确保存档记录资料的齐全及有效性。
8、 负责定期对服务质量进行统计、分析,并提出整改方案;
9、负责本部门员工的日常培训工作,制定培训计划,并报管理处主任审批后实施。
（9 9 ）
客服
岗位工作概述：好的客服是企业成功的关键！
日常工作岗位描述：
1、负责所有经营区域客户的咨询，查询解答。
2、负责产品介绍，演示及客户使用问题等服务。
3、负责客户电话回访，跟进及处理客户投诉等问题。
4、负责做好工作日志，笔记，及时馈信息的统计，分析和汇报 完成上级安排的其他工作任务 5,、安排工作人员上门安装 POS 机。
（ 10 ）行政文员
岗位工作概述：负责前台接待，来电咨询，客户来访的工作。
日常工作岗位描述：1、负责对进入公司办公场所的来访客人进行接待，登记，导引，对于关人员，上门推销和无理取闹者，将其挡在门外或协助保安人员进行处理。
2、负责公司邮件的收取，分发工作。
3、负责公司电话总机的接线工作。
4、定期维护，保养电话机，并保持前台环境清洁，安静。
5、协助打字员，文秘做好部分计算机打字，复印等行政公司。
6、记录好员工的考勤。
第三章
公司管理制度和绩效考核
一、 员工考勤制度
1、公司实行打卡式考勤管理。员工上、下班应亲自打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均已矿工论处。
2、员工应严格按要求出勤。
3、工作时间：
周一至周六。周日为法定节假日。每月享有四天带薪假日。
4、上班时间：上午 9：00—12：30
下午 13:30—18：00 5、 迟到：9 9 ：5 05 未到者一律按迟到处罚。当日在 12 点之前到公司者，扣除半天工资。在 12 点之后到公司者，扣除当天工资。罚金与每月工资结算时从中扣除。
6、 请假：因私事需要处理者，可请事假，但是必须于前一天告知所属团队的上司。
7 7 、 旷工：早上 10：00 之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金 100 元。当月累计旷工超过三次者，无基本工资。罚金与每月工资结算时从中扣除。
二、业绩考核与晋升制度
公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出、能力出众的员工提供晋升及岗位调动的机会。公司依据不同的工作岗位，结合内部经营管理的需要，为员工提
供轮岗和自我择岗的机会，帮助员工实现个人发展。公司尊重每一位员工并珍惜他对公司所做的贡献，员工个人的发展快慢归根结底取决于个人的能力和所取得的工作业绩。
第四章 公司人员管理和招聘
一、员工基本守则 ：
1、 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2、 自觉维护公司形象和声誉，在任何场合都不得做出有损公司的言论及行为； 3、 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
4、 因违反职业道德规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿 ； 触犯法律的，将提请司法机关处理。
5、 关心公司，热爱本职工作，不断更新观念，勇于创新，凡事力求最佳。
6、 同事间相互尊重，互助互爱，语言文明。
7、 忠于职守，秉公办事，公平待人，公私分明。
8、 认真贯彻公司“开源节流”的方针，在工作中力求节俭，不浪费公司资源。
9、 从全局出发，树立良好的合作意识，加强团结，真诚协作。
10、切实服从领导的工作安排和调度，如有异议必须做到“先服从后投诉”。对公司的经营决策、现有制度、管理方式等有不同见解，应通过正当渠道提出，不得影响正常工作。
11、公司鼓励员工提合理化建议，建议被采纳的，给予奖励；没有采纳的，会给出解释。员工的意见和建议应当遵循逐级向上反映的原则，当得不到答复时，员工方可越级向上反映或向公司领导及有关部门反映。领导专门召开座谈会或通过书面形式征询员工意见时，鼓励大家踊跃参加。
12、认真对待公司组织的各类培训、考核，并通过各种渠道自觉钻研业务知识，提高自身业务素质。
13、经常开展自我检查，及时发现、调整工作中的不足，学习先进的工作经验，不断提高工作水平。
14、对工作中出现的问题不推诿，勇于承担责任，并从中吸取教训。
15、上班期间不得接待非工作关系的来访。
二、员工劳动合同条例
第一条
招聘 公司已任人唯贤为基本原则，凡有志于我司工作的各界人士，都可对照公司招聘简章，报名参与。公司将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。
第二条
试用期 员工需经过 1 至 3 个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。
第三条
劳动合同 凡被正式录用者，公司将与其签订聘用合同，通常为两年。
第四条
个人档案 所有员工在应聘前应提交有关简历，学历证明等，填写包括个人简历，家庭成员情况等在内的登记表。
对于家庭住址，婚姻状况等情况的变更应在 5 天内告知人事部门。
第五条
发薪方式 每月 15 日发放薪酬。如遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。
第六条 岗位变更 根据工作需要，公司有权在内部调整员工岗位。
第七条
员工辞职 1、 员工辞职必须提前（试用期提前 7 天，正式聘任后提前 30 天）向所在部门负责人提出书面申请，经公司批准方可离岗。正式录用后的员工离职，需提前 30 日...
篇六：公司规章制度与员工管理条例
规章制度1. 工作制度*--------------------------------------------------------------------------2 考勤制度*--------------------------------------------------------------------------4 2. 3. 员工奖励与惩罚条例*-----------------------------------------------------------6 员工绩效考评管理办法*-------------------------------------------------------11 培训制度*-------------------------------------------------------------------------16 4. 5. 6. 工资制度*-------------------------------------------------------------------------18 员工补贴、 津贴标准*----------------------------------------------------------20 业务招待管理制度* -------------------------------------------------------------------21 7. 8. 9. 请假管理办法*-------------------------------------------------------------------23 10. 公司值班制度---------------------------------------------------------------------25 11. 出差及费用管理办法*----------------------------------------------------------27 12. 档案管理制度*-------------------------------------------------------------------------29 13. 保密制度*-------------------------------------------------------------------------31 14. 临时雇用人员管理办法*-------------------------------------------------------------33 15. 辞退制度*-------------------------------------------------------------------------34 16. 例会制度*-------------------------------------------------------------------------36 17. 4 小时复命制度*----------------------------------------------------------------37 18. 电脑管理制度*------------------------------------------------------------------38 19. 出入厂管理制度*---------------------------------------------------------------39 20. 门卫管理制度*------------------------------------------------------------------41 21. 车辆管理办法*------------------------------------------------------------------43 22. 员工车辆停放管理办法*------------------------------------------------------45 23. 加班管理办法*------------------------------------------------------------------46 24. 卫生管理准则*------------------------------------------------------------------47 25. 住宿管理办法*------------------------------------------------------------------48 26. 食堂管理制度*------------------------------------------------------------------50 27. 消防管理的各项规定 28. 防盗管理的各项规定 29. 安全施工的各项规定 30. 员工工伤管理办法 31. 档案管理制度
工作制度
第一章
总
则
第一条 为了 加强公司全方位制度化、 科学化管理， 提高工作质量和工作效率，特制定本工作守则。
第二章 适用范围
第二条 所有豫鑫有限责任公司员工， 包括正式员工、 临时员工和季节工， 都必须遵守此制度。
第三章 行为守则
第三条 员工应遵守法令和本公司一切规章制度、 通告和公告， 按时上下班。
第四条 员工应遵守下例事项：
〈一〉
尽忠职守， 不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
对主管领导的安排不得推委、 拒绝， 否则依情节轻重给予批评、 罚款或停班检查。
〈二〉
不得泄漏业务、 职务上的机密。
或假借职权， 贪污舞弊， 接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
〈三〉
不得私自携带公物〈包括生产资料、 原始记录及拷贝电脑数据〉 出厂， 不得私自翻阅和私拿不属于自己职守范围内的各种报表、 文件记录等资料。
〈四〉
不得携带违禁品、 危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。
〈五〉
员工每日应注意保持作业地点及更衣室、 宿舍的环境卫生， 不乱扔垃圾、不随地吐痰。
〈六〉
在生产区上岗的员工必须穿工作服、 工作鞋和有关劳保用品， 行政人员按规定着装。
〈七〉
工作时间没有得到主管批准， 原则上不允许接打私人电话； 不得会客， 不准高声喧哗、 嬉笑打闹、 消极怠工、 聚众聊天、 搬弄是非和扰乱秩序； 不许看与工作无关的书籍、 杂志。
〈八〉
严禁酒后上班、 上岗和工作期间喝酒。
〈九〉
未经公司领导批准， 严禁任何人以任何理由带外人进厂参观、 拍照、 录像等进行一切危害公司利益的行动。
员工不准私带亲友、 外人进入工作区生产区、 和宿舍， 严禁留宿。
〈十〉
员工应团结合作， 和睦相处， 不准拉帮结派、 打架斗殴、 挑拨是非， 扰乱生产和生活秩序。
应通力合作， 同舟共济。
〈十一〉
严格执行操作规程和安全管理制度， 严禁随意性操作和卤莽操作及冒险操作。
如发生操作失误或责任事故必须及时上报主管， 不得隐瞒和推托。
〈十二〉
员工应公私分明， 对一切公物应倍加爱惜， 不得任意损坏、 浪费或挪为私用， 否则照价赔偿。
任何人不得以任何理由损害和破坏及盗窃他人私人物品，有违犯者， 除罚款外视其情节送交司法机关处理。
〈十三〉
认真、 准确、 如实填写值班记录和操作记录及各种报表， 不准擅自 涂改遗漏。
日夜轮班工作者应按规定进行交接班， 做到清楚、 详细， 倘接班者届时未到， 应报主管处理， 不得私自离岗， 否则按旷工论处。
〈十四〉
员工应认真学习技术， 刻苦钻研业务， 提高自己素质和工作能力。
凡公司、 部门、 单位召集的会议、 学习、 活动， 都必须准时参加， 不迟到、 不早退，不准闲谈或看无关的书报。
〈十五〉
树立以公司为家的思想， 增强主人翁意思， 维护公司利益， 相互监督，同一切不正之风和不良行为坚决斗争。
第四章
奖
惩
第五条
凡违犯第三章第四条〈一〉 至〈九〉 项者视情节轻重给予 5~50 元罚款； 凡违犯第三章第四条〈十〉 至〈十四〉 项者视情节轻重给予 50~100 元罚款。
第六条 凡认真执行， 达到公司要求标准， 成绩优异者， 由主管部门根据奖励制度报公司批准， 将给予奖励。
第五章 与原有规定关系
第七条
凡与新制度有矛盾的旧制度一律废止， 以新制度为准。
第六章
附
则
第八条
本制度由办公室解释、 补充， 呈总经理批准后实施， 修改亦同。
****公司 考勤制度 第一章
总
则 第一条
为了加强劳动纪律和工作秩序， 特制定本制度。
第二章
公司作息制度 第二条
公司上班时间分为夏季、 冬季作息时间， 具体时间另行通知。
第三章
工作制 第三条
公司行政后勤管理部门一般实行每天 8 小时标准工作日制度。
实行每周六天标准工作周制度， 周工作小时为 48 小时。
(其中 3 小时安排为业务学习时间) 第四条
公司生产车间按照各生产工序要求进行轮班运转， 工作时间按工序要求核定。
第四章
考勤范围 第五条
公司除高级职员(总经理、 副总经理)外， 均需在考勤之列。
第六条
特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章
考勤办法 第七条
后勤管理部门和生产部管理人员采用考勤机打卡制度。
生产一线采用填写员工考勤表。
第八条 打卡分为上下班打卡及加班打卡， 公司内勤人员上午上下班， 下午上下班应打卡。
员工下午加班者普通下班时间不用打卡， 待加班完毕后才予打卡。
第九条 员工因事早退或出差需要离开公司， 且当班不再回来的， 应打卡后才能离开公司。
上班中因事外出者， 其出入均不必打卡， 但须向主管领导提出“外出申请单”， 经核准后交给负责监督打卡人员（或门卫）
由对方填写出入时间， 于下班前由门卫交办公室备查。
第十条 公司上下班时间， 由门卫值班人员（或办公室派人）
看守打卡情况及调整打卡钟。
凡上长白班人员按规定打卡四次， 不打卡者按旷工处理。
第十一条
任何员工不得委托或代理他人打卡或签到， 如发现代替他人打卡或签到者， 双方均按旷工一天处理。
如监督人员没有负到责任， 监督人员也按旷工一天处理。
第十二条
员工忘记打卡或签到时， 须说明情况， 并留存说明记录。
第十三条 考勤设置种类：
1、 迟到。
比预定上班时间晚到。
2、 早退。
比预定下班时间早走。
3、 旷工。
无故缺勤。
4、 请假。
可细分为几种假。
5、 出差。
6、 外勤。全天在外办事。
7、 调休。
第十四条
员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章
考勤统计及评价 第十五条
各部门主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十六条
公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十七条
考勤计分办法。
1、 迟到：
迟到 5 分钟以内扣 5 元， 迟到 30 分钟内扣 10 元， 迟到 30 分钟以上即为旷工。
2、 早退：
早退 10 分钟以内扣 10 元， 早退30 分钟以内即为旷工半天， 早退 30 分钟以上即为旷工一次。
3、 旷工：
旷工一次扣一天工资。
第十八条
公司依据员工考勤记录作为员工绩效考核内容之一， 决定员工的考勤奖励、 处罚。
第七章
附
则 第十九条
公司各部门主管会同企管部执行本制度， 经总经理批准实施。
****公司
员工奖励与惩罚条例(草)
第一章
总则 第一条
为充分调动公司员工的积极性、 主动性和创造性， 加强公司员工遵纪守法的自觉性， 规范员工行为， 提高员工素质， 维护公司正常生产、 经营、 管理秩序， 保障公司各项规章制度的贯彻执行， 特制定本条例。
第二条
本条例适用于公司全体员工。
第二章
奖励 第三条
奖励范围 对有以下表现者之一的员工或集体均给予奖励：
1、 在完成公司工作、 任务方面取得显著成绩和经济效益的。
2、 在技术改造、 产品开发、 专利方面取得重大成果或显著成绩的。
3、 对公司提出合理化建议积极、 有实效的。
4、 保护公司财物， 使公司利益免受重大损失的。
5、 在公司、 社会见义勇为， 与违法违纪、 不良现象斗争有显著成绩的。
6、 对突发事件、 事故妥善处理者。
7、 忠于职守、 认真负责、 廉洁奉公、 事迹突出的。
8、 全年绩效考核业绩优异的。
9、 为公司带来良好社会声誉的。
10、 其他应给予奖励事项的。
第四条
奖励种类。
公司设立如下奖励项目。
1、 精神奖励 (1) 记大功。
(2) 记小功。
(3) 嘉奖(奖状、 奖品)。
(4) 授予荣誉称号。
2、 物质奖励 (1) 一次性奖金。
(2) 加薪。
(3) 其他(培训机会)。
第五条
奖励分类 1、 一等奖励条件：
(1) 对公司业务有重大发明、 革新， 成效卓越者， 创造直接经济价值 10 万元
以上。
(2) 对危害公司和国家事件事先举报或阻止， 避免重大损失者， 直接经济损失在 5 万元以上。
(3) 对天灾、 人祸、 犯罪等现象， 不顾个人安危， 见义勇为者。
(4) 开拓公司业务， 经营业绩(利润、 营业额)突出者。
(5) 连续三年每年绩效考核奖励分累计 20 分以上。
(6) 获得社会重大荣誉者。
2、 二等奖励条件 (1) 对公司业务有较大发明、 革新， 成效优秀者， 创造直接经济价值 5 万元以上。
(2) 对危害公司和国家的事件， 及时制止， 避免较大损失者， 经济损失在 1万元以上。
(3) 见义勇为， 获得好评者。
(4) 开拓公司业务， 经营业绩优良者。
(5) 连续二年每年绩效考核奖励分累计 20 分以上， 连续获得公司二次嘉奖。
(6) 本职岗位工作表现优异者。
3、 三等奖励条件 (1) 品行优良、 技术超群、 工作认真、 克尽职守成为公司楷模者。
(2) 领导有方、 业务推展有相当成效者。
(3) 参与、 协助事故、 事件求援工作者。
(4) 遵规守纪， 服从领导， 公司之敬业楷模。
(5) 主动积极为公司工作， 提出合理化建议， 减少成本开支， 节约资源能源的员工。
(6) 全年绩效考核奖励分累计 20 分以上。
第六条
奖励标准
奖 一等奖励 二等奖励 三等奖励 精神奖励 记大功 记小功 嘉奖 荣誉称号 一次性奖金 或提成 一 次 性 奖 励1000-5000 元
一 次 性 奖 励300-1000 元 一次性奖励100-500 元 一次性奖励100-300 元 加薪 一级 半级 — — 其他 优先培训、 旅游机会 优先培训机会 优先培训机会 — 第七条
其他奖励规定 (1) 凡获得社会各类奖励或荣誉称号， 其待遇按颁奖机关规定执行。
(2) 依照员工绩效考评管理办法， 员工 1 年内奖励分累计满 20 分以上， 可嘉奖一次。
(3) 公司对有突出贡献者， 可授予模范员工荣誉称号。
(4) 公司可设董事长奖、 设定奖励额度， 每年颁发给工作优异者。
奖 励 类 别 励 项 目
(5) 公司可通过奖励培训机会等形式奖励勉励先进员工。
(6) 公司根据员工实际获得奖励条件多少， 可同时采取精神奖励与物质奖励同步， 也可采取单一奖励形式。
第八条
奖励程序 (1) 员工有符合条件的， 由其所在部门及时提出申请， 报主管副总及企管部。
(2) 企管部审核后报公司总经理决定。
(3) 讨论决议经总经理签字后生效。
(4) 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书， 并张榜公布。
(5) 奖励事宜记入员工档案。
(6) 员工奖金在颁布时发放。
第三章
处罚 第九条
处罚种类。
公司可设立如下处罚项目：
1、 精神处罚。
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