市遏制疫情扩散蔓延守住防控成果工作情况汇报材料（精选文档）

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近期以来，面对严峻复杂的疫情形势，市组织部门及时印发通知，号召基层党组织和广大党员干部在疫情防控中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，为遏制疫情扩散蔓延、守住来之不易的防控成果提供坚强组织保证。

一、激励广大干部在疫情防控中冲锋在前。印发《关于在疫情防控和防汛抗台中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的通知》，要求各级领导干部在关键时刻充分发挥“关键少数”的关键作用，科学研判、提前部署，注重加强现场指导，解决实际问题；
卫健、疾控、公安、交通运输等有关职能单位党组织和党员干部发扬不怕疲劳、连续作战作风，通过组建“党员突击队”、建立“临时党支部”等，遏制疫情扩散、全力医疗救治、巩固防控成果；
各级基层党组织和广大党员干部坚持“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”，发挥“大数据＋网格化＋铁脚板”优势，严格落实包保责任制；
各级组织部门注重在防疫一线考察识别干部，对表现突出、符合条件的入党积极分子及时发展入党，关心关爱防疫一线党员干部。

二、围绕重点区域精准施策切实阻断传播。一是迅速进入紧急状态，市、县、乡镇（街道）各级领导班子成员和村（社区）“两委”成员下沉到一线，严格落实“五级书记抓防控”工作责任制。二是尽锐出战充实一线力量，统筹党政军警民各方力量，选派机关企事业单位干部、医护人员、公安干警和村组干部支援“前线”，在基层的机关党员干部、第一书记、驻村工作队就地转化为防疫服务队，在疫情防控一线做好示范。三是全面升级“网格化”管理措施，落实“乡镇党委—村级党组织—村（居）民小组党支部—党员中心户”四级联防联控网格体系，以村（居）民小组为基本网格，推行“街巷为边、缩小网格，高楼分栋、民房分区，下沉干部、摸清底数，包保到人、严控细管”管理办法，把防控关口向小区、楼院和村组前移，用好无主管楼院“一核多元、融合共治”机制，切实筑牢基层防线，构筑起“村村是堡垒、家家是哨所、人人是哨兵”的防控体系。四是要求国有企业和“两新”组织党组织坚持“一企一策”制定防控方案，严格做好职工信息登记、体温测量、公共区域消毒、防控物资保障等工作，确保防控措施执行到位、企业正常运营。对企业出差返人员开展全面排查、登记造册，落实外出核酸检测、隔离管理等措施。全面开展健康码、行程码“两码联查”，其中人员比较密集的旅游景区、商场超市、集贸市场等严格落实限流措施，切实构筑起严密防线。

三、守住社区底线落实全员多轮核酸检测。全面落实应检尽检、愿检尽检要求，市核酸检测机构累计共检测万人，单日最大检测能力达万多人，全市所有社区采取临战工作状态，所有卡口均安排人员24小时值守，恢复体温检测，加强公共部位消杀，暂停开放文体娱乐等室内活动场所。万名社区（村）工作者投入抗疫战场。此外，针对新冠肺炎疫情防控工作中存在的失职失责问题，市委迅速启动问责机制，市纪委市监委成立调查组迅速开展工作，经市委常委会研究，对相关责任人员给予免职。

四、抓统筹应对村（社区）“两委”换届。坚决贯彻落实中央和省、市部署要求，提高政治站位，强化责任担当，统筹推进社区疫情防控和“两委”换届工作，集中力量打好疫情防控阻击战和村（社区）“两委”换届攻坚战。一是双向融合，防疫换届两手硬。联合政法、社治、民政、卫健等单位，制定《市村（社区）“两委”换届疫情防控工作导则》，细化突发情况预案，针对疫情防控、组织动员、宣传发动、人员聚集等可能面临的风险点，制定详细防控举措，坚决将风险扼杀在萌芽状态。着眼疫情防控复杂形势和村（社区）“两委”换届任务要求，统筹基层党建与社区发展治理双线力量，成立个督导联络组，对全市个村（社区）开展“两委”换届工作、社区疫情防控落实情况双督导，确立换届防疫双检查、督查清单每日报、督查问题现场改、整改问题回头看四项工作原则，推进疫情防控工作做深做细、“两委”换届有力有序。截止目前，累计发现并整改问题个，形成督促情况和督查通报期。全面落实市级领导班子成员包镇走村入户，镇（街道）领导班子成员包村联户制度，名联系镇（街道）市级领导带着8大项工作内容、名镇（街道）领导干部拿着工作清单深入村（社区）开展“两委”换届与疫情防控调研督导，帮助全面摸排风险隐患，特别在“两推一选”时，镇（街道）党（工）委还须把推荐人选报送联系市领导审核把关。二是精准施策，层层落细防风险。组织村（社区）党组织全面摸排在外务工人员，积极利用新媒体推送《致全市村（社区）广大党员群众的一封信》，逐一进行分析研判，严格落实健康申报、居家隔离、核酸检测等措施，确保健康参选，坚决杜绝换届中出现疫情隐患和问题。指导各镇（街道）根据村（社区）选情，按照风险高低分红色、黄色、绿色三色实行动态防控，分类选派工作指导组或第一书记，全流程扣紧责任链条，聚焦小区院落、选举会场等重点场所，强化“人物同防”，严格做好消毒消杀等工作，确保社区疫情防控与村（社区）“两委”换届双推进。三是一线识别，急难关头炼队伍。面对村（社区）“两委”换届、疫情防控双重任务，针对部分进退走留干部思想波动大、党组织战斗力有所松懈等问题，坚持把谈心谈话和关心疏导贯彻换届工作始终，对因不符合继任条件拟离任的村（社区）干部，“一人一策”制定具体措施，引导其“换届不换心、换人不换事”，站好最后一班岗。坚持在疫情防控一线精准考察村（社区）干部，将疫情防控履职尽责情况作为人选推荐、分流安置和岗位调整的重要参考依据，优先推荐91名在疫情防控中敢于担当、善于作为的网格员、后备干部进入村（社区）“两委”班子初步人选，推荐名表现突出的村（社区）“两委”委员作为村（社区）“一肩挑”人选，储备XXX名群众反映优秀的党员、有意向的青年志愿者纳入后备干部储备培养。及时从初步人选推荐库中调整“放下”名在统筹疫情防控与日常工作中表现较差的村（社区）干部。