2023年公司度意识形态工作总结

下面是小编为大家整理的2022年公司度意识形态工作总结,供大家参考。

2022年公司度意识形态工作总结

2021年，**公司在集团党委的正确领导下，认真学习贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，坚持党管意识形态，不断加强和改进意识形态领域工作，为公司各项事业稳步发展提供强有力的思想保证。

一、加强组织领导，压实工作责任

落实责任体系。党委班子对公司意识形态工作负主体责任，今年3月，召开党委会对公司意识形态工作进行任务部署，强调要把好政治方向，坚定广大党员群众的理想信念。党委书记作为第一责任人带头抓意识形态工作，带头批评错误观点和错误倾向，部署重要工作。领导成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态教育管理监督，将意识形态工作列入个人民主生活会和述职报告的重要内容，列入全面从严治党任务清单并按季度做好履职纪实，同时作为每半年全面严治党总结汇报的一项重要内容。

注重完善制度。为确保意识形态工作更好开展，今年4月按照上级党委相关规定，结合公司工作实际，经党委会审议通过，对《**公司党委意识形态工作责任制实施细则》进行了重新修订，进一步明确细化了公司各级党组织班子、领导干部意识形态工作的责任和任务要求。

二、加强思想引领，凝聚发展共识

1、及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，严格落实“第一议题”制度，把学习***总书记重要讲话作为首要政治任务。理论学习中心组带头发挥示范作用，把意识形态材料列入理论学习中心组学习内容，集中学习了集团《意识形态工作实施细则》、网络意识责任制等内容。今年共开展集中学习研讨*次，读书班2次，撰写学习体会**篇。通过中心组学习研讨统一思想认识，明确工作方向。

各党支部充分利用 “学习强国”平台资源，让全体党员养成“每日必学”的良好习惯，组织党员参加学**台的专项答题活动。通过不断加强理论学习，做细思想工作，公司上下统一认识、凝聚人心、汇集力量，引导党员干部更加深刻领会改革内涵、发展方向，真正使新思路成为思想和精神上的旗帜，切实融入血脉、化为精神、引领方向。在全公司范围内开展“问题出在哪”主题大讨论，共同思考市场开发、成本控制、项目核算、经营创效等问题，进一步加强企业生产经营的全过程分析、研究，堵塞各种漏洞，引导公司干部职工锐意进取、攻坚克难。

3、定期分析研判意识形态及网络意识形态领域情况,全年两次召开党委会对公司意识形态工作进行总结分析，辨析意识形态领域的突出问题。在企业改革的特殊时期，对可能存在的思想问题进行调研，通过公司开展的“谈心谈话”主题活动、座谈会、支部研讨等，有针对性地进行引导，以达到防范化解意识形态领域风险，维护意识形态安全的目的。

4、党办认真履行指导、组织、协调、督查和抓好落实职责，负责意识形态工作的日常管理。主要是履行好巩固壮大主流思想舆论的责任,组织开展意识形态工作综合研判,牵头组织意识形态工作专题督查,加强宣传工作队伍管理和党员干部管理，完善网络舆情工作机制，对本单位意识形态工作进行不定期检查等。各支部对所属党员开展意识形态教育引导。行政部协同履行宣传阵地、网络监管和信息安全管理职责。纪检部严格监督检查意识形态工作决策部署的落实情况，纳入执行党的纪律的监督检查范围，作为执纪问责的重要内容。公司通过反腐倡廉宣传、廉洁纪律教育、谈心谈话活动、员工座谈调研等渠道，不断宣传强调在遵守中央八项规定、杜绝“四风”、落实工作责任不到位等不良情况，及时发现、提醒、纠正苗头性和倾向性问题。

5、加强对意识形态阵地的管理，按照谁主管谁负责、谁主办谁负责原则，确保各类意识形态阵地可管可控。凡对外宣传的稿件，都经过所在部门、公司党委层层审核把关。凡举办报告会、研讨会、讲座培训、主题宣讲等活动，相关讲稿全部经过公司党委审核批准，今年党委把关审核宣讲稿件24份。

6、完善优化公司宣传员队伍，各支部、部门、项目、子公司至少指定一名宣传信息员。加强对宣传队伍的培训与引导，11月组织开展宣传工作业务培训。随着宣传力度的加强，公司上报集团宣传稿件质量和数量较比往年有了明显的提高，激发了公司各部门对宣传工作的重视，在潜移默化中形成积极发声的习惯，公司全年共对外刊发信息**余篇，公司内部宣传**余篇。

7、在今年开展的党史学习教育和迎庆建党100周年系列活动中，注重推动加大宣传力度，不断把广大党员群众思想凝聚到党史学习和公司发展上来。充分利用公司宣传栏、项目显要位置以及企业网站、微信群等网络平台宣传营造浓厚氛围。选树先进典型，弘扬正气。积极向集团党委民主推荐“两优一先”个人和集体，在公司“七一”大会上表彰获得公司级的优秀党员、优秀党务工作者和先进党支部，号召全体党员向先进学习。开展“对标企业12字箴言”活动，挖掘职工在“诚信团结、笃行好学、无畏艰难、精益求精”方面的先进事迹进行大力宣传，弘扬先进、鼓励后进，营造风清气正、担当作为的企业良好政治生态。

三、加强网络管控，确保新阵地安全

公司切实维护网络意识形态安全，4月，根据公司意识形态工作需要，结合公司实际，制定了《**公司新闻舆论阵地管理办法》《**公司网络阵地管理办法》，不断健全完善意识形态制度体系，有效处理不利舆论的影响。

加强对网络意识形态阵地的管理，做大做强网上正面思想舆论，利用公司网站、微信群等网络媒介宣传党的最新理论政策，及时更新公司网站新闻信息，发展积极向上的网络文化，做到鼓舞引导的目的。

积极参与组建集团网络评论员队伍，充分运用自己的网评员队伍，做到负面舆情及时发现、及时研判、及时处置。制定《公司网络舆情管控方案》，每周专人对相关网站就涉及集团和公司名誉的关键词进行搜索，保证第一时间掌握对企业有影响的不良网络言论，并定时向集团党委反馈情况。

存在问题和下一步计划

意识形态工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足，主要是：一、对意识形态工作的分析研判，在及时性和准确性上还需提高；
二、围绕企业转型的新形势，公司意识形态工作招法还需创新。

2022年我公司将带领全体干部职工立足本职工作，发挥思想引领，舆论推动，精神激励的重要作用，继续深入做好意识形态工作。

提高思想认识，保障意识形态工作责任制的落实。

深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神，突出学习重点，创新学习方式，组织开展好政治理论学习和讲课培训，引导党员干部学理论、学法规、学业务，倡导干部职工多读书、读好书、善读书，不断加强党员干部思想建设力度。对分析研判发现的问题，及时采取针对性措施，梳理抓好意识形态工作的思路，增强政治意识、忧患意识，增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，做到守土有责，守土尽责。

创新工作招法，提升意识形态干部队伍建设。

围绕公司中心工作，积极做好各项政策法规措施的宣传解读工作，把握正确舆论导向，传递正能量。创新意识形态工作招法，充分发挥微信等新媒体的应用，制作正能量短视频，营造企业好声音。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍。同时抓好宣传干部的政治素质和能力建设，有针对性地开展培训辅导，培养具有良好政治品德，过硬业务素质的宣传人员队伍。建设具有高站位、内功强的信息员和网评员队伍，通过多种举措提升信息员业务水平和理论结合实践能力，为企业转型发展做好思想引导、舆论营造。